Impact COACHING      

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Pour prendre soin des autres, encore faut-il prendre soin de soi

Le coaching est une démarche du « self care», qui répond à deux objectifs complémentaires :

Régler un sujet précis à un moment donné, par exemple en situation de crise ou de transformation, parce que vous avez besoin d’y voir plus clair et de prendre la hauteur nécessaire au discernement (gestion du stress, prise de hauteur, protection personnelle, animation de codir, enjeux stratégiques, transition professionnelle...).

Travailler sur des sujets de fond et l’amélioration continue (de son leadership, de son estime de soi, de son mode de management, de son équilibre de vie et de son écologie personnelle, de son énergie vitale...).

 

 

Renforcer votre solidité personnelle & être « porteur de sens » est plus que jamais votre responsabilité.

Il vous faut développer en continu vos capacités d’écoute et d’adaptation

 face à l’incertitude et à la complexité des environnements professionnels.

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Ma démarche :

Avoir recours au coaching est un atout majeur du leadership, et l’intérêt de faire appel à une dirigeante pour se faire accompagner est évident : Mon vécu et l’appréhension concrète de vos problématiques et enjeux enrichissent nos échanges et votre cheminement.

 

Je vous propose un dialogue bienveillant et exigeant, dans un cadre sécurisant et positif,

fondé sur  une confiance réciproque et  une attention sincère.

 

Extérieure à votre organisation, je ne connais ni conflit d’intérêt ni poids de l’environnement.

Dirigeante et « pair », je suis une partenaire extérieure, facilitatrice, qui vous offre écoute, éclairage, compréhension, soutien & prise de hauteur.

→ Nous nous choisissons mutuellement, parce que la confiance se construit sur des valeurs et une énergie positive partagées... Mes accompagnements sont soigneusement encadrés & limités.

Trois dirigeants coachés maximum en simultané pour garantir une disponibilité mentale suffisante

et toute mon attention.

 

Mes valeurs

Bienveillance & exigence, pour impacter votre leadership

Humanisme & engagement personnel à vos côtés, pour booster votre réussite

Optimisme & énergie positive, pour soutenir votre ambition

Confidentialité & protection, pour votre sécurité ontologique.

 

Je respecte les règles déontologiques et éthiques des Executive coachs HEC Paris.

Charte éthique et déontologique de l’Association internationale des coachs certifiés HEC Paris

Pourquoi un coaching ?

montre de poche
Ancre

Anticiper, se remettre en question, évaluer plusieurs scénarios pour  prendre des décisions à impact positif

Mieux se connaitre, se développer, clarifier ses valeurs, son ancrage et ses leviers d'engagement, vérifier son alignement personnel

Jeu d'échecs

Développer un leadership authentique, sincère et positif pour construire

la confiance

amour

Ecouter son intuition, partir à la rencontre de ses émotions pour mieux 

les gérer et développer son intelligence émotionnelle

Nomade numérique

Déconstruire les croyances  limitantes et biais cognitifs, désapprendre

Courir dans la nature

Changer de perspective pour se transformer, passer  de l'action  au

sens qu'on lui donne

IMPACT AU FEMININ

Révéler la puissance du

leadership au féminin

Oser l’ambition, l’audace et l’optimisme pour dépasser le plafond de verre

Booster sa confiance en soi, libérer ses zones de génie & travailler son Ikigaï

Soigner sa communication personnelle &

se mettre en valeur

Développer son influence.

 

Chaque femme a beaucoup à offrir, je vois encore trop de femmes qui n’osent pas réussir... Il est temps de changer de posture et de rayonner !

Je souhaite que les femmes prennent leur "JUSTE PLACE"

 

Coaching individuel « de femme à femme », sessions « impact networking » et masterclass pour échanger entre nous.

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IMPACT MANAGERS

Proposez à vos managers de

devenir manager-coach

Promouvoir la culture du coaching dans l’organisation renforce l’agilité et la performance et permet de répondre aux attentes des nouvelles générations.

 

Je propose de vous transmettre ainsi qu'à vos managers les outils du coaching dans le cadre d’un atelier de coach’action : comment aider ses collaborateurs à se développer.

Apprendre l’art du feedback, les signes de reconnaissance, l’attention à la personne, la Communication non violente...

 

Impact : meilleure performance, création de valeur, libération de l’innovation, renforcement de l’engagement.

IMPACT ASSO

Parce que piloter et animer une organisation non profit, c’est un métier exigeant et spécifique !

 

Dirigeante associative depuis 10 ans, j’accompagne mes pairs pour faire grandir leur organisation et répondre aux enjeux spécifiques du secteur : gouvernance, relations élus/salariés, transformation digitale, animation des bénévoles, transformation culturelle et managériale, mise en action de l'intelligence collective? recrutement de salariés associatifs...

 

 

Du coaching individuel aux ateliers collaboratifs, je partage mes bonnes pratiques.

Et aussi, les programmes 🠗🠗

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VOUS SOUHAITEZ OPTIMISER VOTRE IMPACT     ?

Mon approche qualitative et personnalisée

vous intéresse ?

 

RENCONTRONS-NOUS

pour vérifier nos affinités !